Curriculum
- 1 sectie
- 7 lessen
- 26 weken
Expand all sectionsCollapse all sections
- Neuro-Inclusief Leiderschap – 7-daagse Mini-Cursus7
- 1.1Les 1: Stop met aannemen op ‘gevoel’. Begin met winnen door neuro-inclusief te werken.
- 1.2Les 2: De gemiddelde medewerker bestaat niet (en dat verandert alles).
- 1.3Les 3: Bouw eerst een goede basis: 3 principes van neuro-inclusief leiderschap.
- 1.4Les 4: De ‘bier-test’ is kapot (en zo maak je sollicitaties objectiever).
- 1.5Les 5: De verborgen kosten van een ‘snelle vraag’ (en hoe je deep work beschermt).
- 1.6Les 6: Beoordelingsgesprekken zijn vaak theater (en dit is de oplossing).
- 1.7Les 7: Waarom ‘aantallen hires’ een ijdelheidsmetric zijn (en wat je wél moet meten).
Les 6: Beoordelingsgesprekken zijn vaak theater (en dit is de oplossing).
Vorige